Danke für das großartige Feedback auf meine Beiträge!
Eine der häufigsten Rückfragen waren:
-„Bitte um mehr Details über den Ablauf“
-„Ist es zwingend, dass die Teilnehmer am Ende singen?“
-„Wie groß können die Gruppen sein?“
Meine Antworten:
-Singen ist eine schöne und emotionale Ergänzung am Ende des Trainings, aber kein Muss. Meistens aber ein“wir wollen“!)
-Training von 5 bis 20 Pax, Teambuilding (mit Singen) 10 bis 1000+
So funktioniert mein Training:
Ihr Status:
-Ihr Team besteht aus vielen Individualisten
-Vermeintlich eingespielte
-Neu dazu gekommene
-Persönliche Fähigkeiten/Talente werden nicht im möglichen Rahmen genutzt
-in der kleinen Gruppe wird diese Unzufriedenheit thematisiert
-in der großen ausgeblendet. „..es liegt ja schließlich nicht an mir…!“
-Mangelnde Kommunikation/Information
-Unklare Strukturen
-Change Management Prozesse sollen zielführend, kreativ und motiviert umgesetzt werden
Ihr angestrebter Status:
-Optimale Verknüpfung der Individualisten und deren Talente zu einem leistungsfähigen Team
-Eindeutige Kommunikation, intern wie extern
-Jeder einzelne soll sich seiner persönlichen Rolle/Aufgabe innerhalb der Teams und seiner damit verbundenen Verantwortung bewußt sein
-Jeder im Team soll die Rolle/Aufgabe des anderen respektieren, ihn im Sinne des Gesamtergebnisses mit der eigenen Leistung unterstützen
-Unternehmens-/Produktidentifikation
-Freude und Motivation trotz Innovation
Die Lösung:
MUSIK
-Alle Antworten, Lösungen, Inspirationen sind in einem erfolgreichen Song, einer erfolgreichen Band enthalten
-Ist omnipräsent, wodurch die Nachhaltigkeit/Reproduktion der Lösungswege gewährleistet wird
-Bedeutet das Zusammenspiel von Individualität, Schwingung, Struktur, Dynamik, Timing, Harmonie, Sound
-Jeder Mitarbeiter ist ein Ton, mehrere Töne zusammen ergeben ein Akkord
-Ob dieser Akkord harmonisch klingt, hängt von demjenigen ab, der die Töne zusammenfügt
-den Akkord spielt- Thema: Leadership
-Jedes Team ist eine Band bestehend aus Individualisten, in der
-jedes Instrument seine für den erfolgreichen Gesamtsound notwendige Funktion hat
Mein Training:
Ihre Mitarbeiter/innen definieren
-ihre individuellen Funktionen innerhalb der Band/Team
-ihre Positionierung auf der Bühne, im Unternehmen
-ihre Kommunikationswege/Richtungen (intern/extern)
-ihre angestrebte Gesamtleistung/Performance/Sound (intern/extern)
-Lösungen und Optimierung bestehender Konflikte/Unzufriedenheiten
Der positive Sound Ihres Teams ist die Basis für den Sound, den Ihre Kunden wahrnehmen und der Ihr Produkt zu einem emotionalen und erstrebenswerten Produkt macht.
Hinweis: Ab sofort ist mein youtube Kanal René Rennefeld -inspired by music- online
Hier gibt es wöchentlich Videos mit Tipps und Anregungen.